Статьи

Пора участвовать в Рейтинге работодателей 2020 года!

C 1 июня открылась регистрация на участие в Рейтинге работодателей России. Присоединяйтесь! Рейтинг проводится ежегодно, и в этом году процесс участия станет проще, а результаты будут разбиты на несколько субрейтингов. Это значит, что станет больше топовых мест, как и шансов их занять. Участие в Рейтинге — лучший способ бесплатно прорекламировать себя как хорошего работодателя. Факт присутствия в Рейтинге дает такой эффект, даже если компания не на самых верхних строчках.

Кто может участвовать в Рейтинге

Любая компания, зарегистрированная на hh.ru, с численностью от 100 сотрудников может принять участие в Рейтинге работодателей hh.ru. Не стоит думать, что он только для самых крупных.

Относительно небольшая компания от 100 человек может не просто поучаствовать «из спортивного интереса», но и имеет шансы возглавить Рейтинг. Как? Очень просто. Мы больше не станем сравнивать показатели небольших компаний с показателями огромных корпораций. Рейтинг 2020 года, по сути, будет состоять из нескольких Рейтингов, распределенных по численности:

  • От 100 до 250 человек;
  • От 251 до 1000 человек;
  • От 1001 до 5000 человек;
  • Более 5000 человек.

Компании будут ранжироваться по баллам внутри своей группы, а не все вместе в одном общем списке.

Кроме того, мы сформируем по результатам исследований еще четыре особых субрейтинга работодателей:

  • Самых популярных среди соискателей;
  • С самыми лояльными сотрудниками;
  • С самыми развитыми HR-процессами;
  • Ключевых в каждой отрасли.

Как видите, даже у небольших компаний есть возможность занять достойное место среди самых привлекательных работодателей страны.

Зачем участвовать в Рейтинге

Сам факт участия в Рейтинге (даже если компания не займет в нем топовое место) делает ваш бренд работодателя привлекательным.

Это объясняется просто: компании, которых не волнует их репутация, мнение о них соискателей и сотрудников, не заботящиеся о своем имидже в их глазах, подавать заявку в Рейтинг точно не станут. Если же компания такой шаг сделала, это верный признак того, что ее все эти вещи заботят. С точки зрения соискателей, это признак хорошего работодателя. Это общемировая практика — в других странах тоже делаются подобные рейтинги, и соискатели ориентируются на них, выбирая место работы.

Важно: рейтинг — это не конкурс, где из всех участников выбирают несколько призеров. Это ранжирование всех участников по количеству баллов. Поэтому в Рейтинг попадают не избранные, а все компании, которые зарегистрировались для участия в нем, вовремя и в полном объеме прошли все его этапы.

Участие в Рейтинге приносит три большие выгоды:

1. Репутация у соискательской аудитории

Чем привлекательнее ваш образ работодателя, тем проще вам нанимать персонал. В том числе редких сотрудников. Простая истина: люди хотят работать в престижных компаниях и там, где к сотрудникам относятся достойно. Соискатели, прежде чем откликнуться на вакансию или принять оффер, ориентируются на то, какая у компании репутация как у работодателя. В том числе — обращают внимание на рейтинги. Рейтинг работодателей hh.ru существует уже 11-й год, он очень известен, и ему доверяют. Присутствие в рейтингах престижно для компании.

Кстати, в 2021 году в профилях работодателей на hh.ru, участвовавших в Рейтинге, появится значок Рейтинга с местом в нем. Соискатели, просматривая вакансии компании и ее страницу, сразу заметят, что она есть в Рейтинге. Это плюс. Даже присутствие на последней строчке Рейтинга — весомое конкурентное преимущество перед компаниями, которых в Рейтинге нет вообще.

Как будет выглядеть значок участника Рейтинга работодателей России в поиске вакансий на hh.ru:

Пора участвовать в Рейтинге работодателей 2020 года!

Все участники Рейтинга работодателей России получают сертификат:

Пора участвовать в Рейтинге работодателей 2020 года!

2. Хороший внешний PR

Рейтинг публикуется не только на сайте проекта и на hh.ru, но и в деловых СМИ такого уровня, как РБК, «Известия», ТАСС, «Деловой квартал», «Лента.ру», BusinessFM. Участвуя, вы получаете упоминание в них.

3. Полезная аналитика

Благодаря участию в Рейтинге, вы узнаете, как к вашей компании относятся сотрудники и соискатели, и получаете объективную оценку вашей HR-функции в сравнении с другими игроками рынка. Вы увидите это по своему индексу развития HR-функции и индексу популярности среди соискателей, а также лояльности сотрудников (eNPS). Именно эти показатели лежат в основе построения Рейтинга — в зависимости от них определяется место компании в Рейтинге.

В 2020 году, кроме стандартной возможности бесплатного участия, появится также платный пакет участия «Премиум». Он никак не повлияет на место в Рейтинге, но позволит получить доступ к «расшифровкам» указанных выше индексов — полным отчетам и исследованиям, по итогам которых считается общий индекс компании (eNPS, результаты опроса соискателей, оценки HR-процессов). Это всё равно что приобрести качественное профессиональное исследование.

Как определяется место в Рейтинге

Каждая компания — участник Рейтинга получает место в соответствии со своим итоговым баллом. Подробнее про методологию можно прочитать здесь, а если коротко, то итоговый балл рассчитывается из трех индексов:

  1. Внешняя оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Они проходят опрос — выбирают компании, в которых хотели бы работать;
  2. Внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Для этого проводится исследование лояльности — eNPS-опрос сотрудников.
  3. Оценка эффективности HR-функции в компании. Для этого HR-специалистам участвующих в Рейтинге компаний предлагается заполнить профессиональную анкету. По ее итогам оцениваются эффективность и степень развитости HR-функции;

При подсчете итогового балла у каждого из этих трех показателей есть определенный вес: 20% для результата по HR-анкетированию и по 40% для результатов исследования eNPS и опроса соискателей.

Как участвовать в Рейтинге

Нужно зарегистрировать компанию на сайте Рейтинга и до 30 сентября 2020 года пройти два основных этапа:

  1. Заполнить HR-анкету;
  2. Провести eNPS-опрос сотрудников (для оценки их лояльности).

Если вы и так регулярно проводите у себя eNPS-опросы, то можете представить на этом этапе готовые данные.

Опрос eNPS очень простой (не более 4 вопросов), он не займет у ваших сотрудников много времени. Ключевой вопрос: насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию как работодателя своим друзьям и коллегам.

Провести такой опрос для Рейтинга вам будет нетрудно: ссылка на него появится в вашем личном кабинете участника на сайте рейтинга во вкладке «Опрос eNPS». Вы просто разошлете ее сотрудникам. Мы также можем организовать индивидуальные ссылки и отправку по предоставленным email-адресам.

Для надежных результатов в опросе должна участвовать определенная доля сотрудников из разных подразделений компании-участника:

Численность компании (человек)Минимальное количество опрошенных сотрудников (% от общего количества)
100–25040%
251–100030%
1001–500010%
Более 50005%

Затем в период с 1 по 30 октября 2020 года мы проведем опрос соискателей на hh.ru (к голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели), обработаем его результаты и посчитаем итоговые баллы компаний — участниц Рейтинга.

Все этапы происходят онлайн.

Результаты Рейтинга мы опубликуем не позднее января 2020 года.

Что изменилось в Рейтинге в этом году

Мы учли опыт предыдущих десяти лет проведения Рейтинга и переработали его этапы, чтобы участвовать в нем стало проще, а правила участия были прозрачнее:

1. Раньше проводился опрос вовлеченности персонала. Он был довольно большим — порядка 30 вопросов. Такого опроса в 2020 году не будет — вместо него теперь короткий (не более 4 вопросов), но очень показательный опрос лояльности сотрудников (eNPS).

Благодаря такому изменению этот этап, как мы надеемся, теперь будет занимать меньше времени. А главное — методология становится единой: что такое eNPS, известно в каждой прогрессивной компании, и измеряется этот показатель в целом единообразно. Чего нельзя было сказать в отношении разнообразных подходов к измерению вовлеченности, на которую мы ориентировались в Рейтинге раньше.

2. HR-анкетирование мы тоже усовершенствовали: добавили новые важные вопросы, но в то же время упростили его часть, связанную с финансовыми показателями компании. К тому же мы снабдили анкету разъяснениями. Благодаря этому у участников Рейтинга будет возможность заполнять эти анкеты быстрее, чем раньше.

В результате такой оптимизации процесса сроки проведения Рейтинга сокращаются: раньше мы объявляли результаты в марте, теперь они будут объявлены не позднее января. Согласитесь — приятно начинать год с привлекательным брендом работодателя!

Все подробности об обновлении Рейтинга вы можете посмотреть в записи вебинара.

Вакансии дня

Комментарии